所屬分類：社會科學期刊時間：2015-10-16瀏覽：次
《中國勞動關系學院學報》簡介
《中國勞動關系學院學報》Journal of China Institute of Industrial Relations(雙月刊)曾用刊名：中國工運學院學報;工會理論與實踐-中國工運學院學報，1987年創刊，宗旨是宣傳馬克思主義工會理論和歷史,為社會主義初級階段工會建設和改革事業服務。讀者對象為全國工會院校師生、工會工作者以及與工運理論和實踐有關的黨政干部、教學與科研人員。有英文目次。《中國勞動關系學院學報》主管單位：中華全國總工會，主辦單位：中國勞動關系學院，國內統一刊號：11-5360/D，國際標準刊號：1673-2375
《中國勞動關系學院學報》欄目設置
WTO與工會工作、職工董事監事制度研究、民主管理與民主監督、勞動經濟研究、他山之石、中國工運史研究、工會工作研究、調查與思考。
《中國勞動關系學院學報》投稿論文：
拒不支付勞動報酬罪的規范性解讀——以法律一體化為視野………………………………………徐翠翠 冉鵬
工會在保障農民工文化權益中的作用………………………………………高原麗
工會應急管理協同模式探索研究………………………………………任國友
規范基層工會組織工會經費收支管理的研究——基于某市工會經費收支管理的………………………………………李俊林
工會參與失業預警機制研究——河北省化解過剩產能中工會作用………………………………………周英銳
新生代農民工的困境及破解之策………………………………………丁靜
構建“價值驅動型”工會發展模式不斷提升工會工作實效——訪內蒙古第一機………………………………………謝安邦
以“三融一創”為抓手,架構和諧勞動關系——訪江陰市新橋鎮總工會肖均賢………………………………………王如華
轉型后的英國雇傭裁判所制度——以蘇格蘭雇傭裁判所的考察為切入………………………………………楊欣
深入踐行核心價值觀 著力打造和諧新企業——關于黑龍江省肇東市東興建………………………………………趙偉兵 劉東利
TPP勞工條款及其對中國的影響與應對研究………………………………………羅凱天
關于北京地區成人高等教育定位與發展的思考………………………………………高麗萍 姜孔橋
MOOC挑戰情境下教師角色的轉換………………………………………雷世文
法治理念下新疆反恐對策探析………………………………………王貴勤
論德國財政監督的演變及啟示………………………………………田程
困境與出路:北京市失獨家庭養老保障問題研究………………………………………龔鈺淋 呂學靜
國際教育質量標準及實踐對我國的啟示………………………………………陳巖
關于北京非體育類高校武術課程現狀及改革研究………………………………………武英滿
數學基礎在經管類專業學習中的重要性………………………………………徐軍委 楊曉智
《中國勞動關系學院學報》投稿須知
1、來稿要求論點明確、數據可靠、邏輯嚴密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關鍵詞、正文、參考文獻和第一作者及通訊作者(一般為導師)簡介(包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向)，在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金(編號)資助，沒有的不注明。
2、論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結果、結論4方面內容(100字左右)，應具有獨立性與自含性，關鍵詞選擇貼近文義的規范性單詞或組合詞(3～5個)。
3、文稿篇幅(含圖表)一般不超過5000字，一個版面2500字內。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標應區別明顯。
4、文中的圖、表應有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。
5、參考文獻的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標明，參考文獻不少于3條。
6、來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個工作日內審稿，電子郵件回復作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內沒有收到擬用稿通知(特別需要者可寄送紙質錄用通知)，則請與本部聯系確認。
7、來稿文責自負。所有作者應對稿件內容和署名無異議，稿件內容不得抄襲或重復發表。對來稿有權作技術性和文字性修改，雜志一個版面2500字，二個版面5000字左右。作者需要安排版面數，出刊日期，是否加急等情況，請在郵件投稿時作特別說明。
8、請作者自留備份稿，本部不退稿。
9、論文一經發表，贈送當期樣刊1-2冊，需快遞的聯系本部。
10、請在文稿后面注明稿件聯系人的姓名、工作單位、詳細聯系地址、電話(包括手機)、郵編等信息，以便聯系有關事宜。
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